Walka trwała długo, ale w końcu jest efekt – od 1 lipca wynagrodzenia zasadnicze pracowników Marelli Bielsko-Biała wzrosły średnio o 316 zł miesięcznie. Stało się tak dzięki podpisanemu 16 lipca porozumieniu, które zakończyło płacowy spór w tej bielskiej spółce.

Ponadto ustalono, że premia z okazji świąt Bożego Narodzenia wyniesie w tym roku 1500 zł i będzie równa dla każdego zatrudnionego. – Tegoroczne negocjacje płacowe w naszym zakładzie były szczególnie trudne. Wystarczy przypomnieć, że jeszcze w maju dyrekcja twardo domagała się zamrożenia wynagrodzeń na poziomie z ubiegłego roku – mówi Grzegorz Maślanka, przewodniczący międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” FCA Poland, obejmującej swoim działaniem bielską spółkę Marelli. – Dlatego też walcząc o podwyżki stawek zasadniczych, które mają zasadnicze znaczenie dla stabilności dochodów pracowników i ich rodzin, sięgnęliśmy po wszystkie przewidziane prawem środki, ze sporem zbiorowym włącznie. Zorganizowaliśmy protestacyjną pikietę przed zakładem, a także dwugodzinny strajk ostrzegawczy.

Wspomniany strajk ostrzegawczy odbył się 27 czerwca. Była to reakcja na brak postępu, mimo trwających mediacji, w osiągnięciu porozumienia kończącego płacowy spór zbiorowy, który zaczął się w połowie lutego tego roku!

Trzeba dodać, że „Solidarność” prowadziła ten spór sama – druga organizacja związkowa działająca w Marelli Bielsko-Biała milcząco zaakceptowała planowane zamrożenie wynagrodzeń. – Nie zaakceptowali tego jednak pracownicy zakładu, biorąc czynny udział najpierw w pikiecie, a następnie strajku ostrzegawczym – podkreśla Grzegorz Maślanka. – Dlatego też zawarte porozumienie jest naszym wspólnym sukcesem.

Spór w spółce Marelli pokazał siłę solidarnej, zdeterminowanej załogi, zrzeszonej w związku zawodowym skutecznie broniącym jej praw oraz interesów – a takim związkiem nieprzerwanie od 45 lat jest NSZZ „Solidarność”.

Mat. NSZZ Solidarność Podbeskidzia